Este es un post muy interesante que encontré naufragando en Internet, el cual nos revelan cuáles son las 10 preguntas que debes evitar en una entrevista de trabajo en los Estados Unidos. Esto es de suma importancia, ya que con la firma del TLC tendremos que hacer muchos ajustes en nuestra alicaída y casi inefectiva política laboral. Para la oreja, mi querido Marco.

Entonces, para que no nos vuelvan a hacer cholitos, se las presento traducida del inglés y comentada:

#1: ¿Dónde naciste?

Aunque pueda parecer como un rompehielo o parte de una conversación sin sentido, esta pregunta puede ser utilizada para recabar información de manera ilegal sobre el origen del candidato. En EEUU se utiliza para detectar a los ilegales. En nuestro país puede generar prejuicios que mermarán la visión objetiva de las cualidades del candidato.

#2: ¿Cuál es tu idioma natal?

Igual que la primera en Estados Unidos. Aquí en nuestro país no se aplica mucho, porque la mayoría habla el castellano. Sin embargo, es muy aplicable en la sierra, por el auge del quechua. Sin embargo, esta pregunta sólo se puede hacer si es que hablar determinado idioma es necesario para el puesto.

#3: ¿Estás casado(a)?Esta pregunta va de frente a atentar contra la intimidad en una entrevista de trabajo. Aunque parezca inocente, las empresas prefieren contratar personas solteras porque necesitan un sueldo más bajo y no mantienen una familia. En el caso de las mujeres, el hecho que puedan salir embarazadas pronto hace que los empresarios rápidamente las descarten. Eso es discriminación.

#4: ¿Tienes hijos?

Pregunta discriminatoria. A más hijos requieres un mayor sueldo para mantenerlos, dejando al empresario casi sin posibilidades – si eres bueno – de bajar el sueldo presupuestado.

#5: ¿Planeas salir embarazada?

Pregunta muy directa utilizada por los empresarios para descartar a las mujeres que puedan pedir permiso por maternidad en el primer año de contrato. Como es una sociedad igualitaria, se considera ilegal discriminar a las mujeres por esta cuestión.

#6: ¿Cuántos años tienes?

La edad es sinónimo de experiencia … o que terminaste tarde la universidad por cualquier razón. Por ello, algunas compañías evitan contratar empleados de mayor edad por cuestiones del seguro de salud y porque los jóvenes cobran más barato.  Escudándose en “hay que darle la oportunidad a los jóvenes”, personas capacitadas de 35 años son dejadas de lado por frescos enlatados de 21 sin experiencia que, a la larga, le cuesta más a la empresa.

#7: Afiliación religiosa

Es ilegal discriminar a un empleado por cuestiones de credo, ni para saber si es que estará disponible en ciertas fechas del año que puedan ser santos en su religión.

#8: ¿Tienes alguna discapacidad?

No debe ser un factor para ser contratado o no, si usas bastón o si corres tranquilo. Sólo si es que el trabajo requiera jalar cables o trepar edificios se debe preguntar, pero siempre responder con mesura. No vas a preguntarle a un contador si es que sufre alguna lesión en el tendón de aquiles.

#9: ¿Perteneces al Ejército?

Una pregunta clara para los estadounidenses. En el Perú no se dan muchos casos, pero siempre se debería permitir al empleador darle permiso al trabajador para cumplir con sud eber con la nación.  No debe ser un factora considerar en la contratación.

#10: ¿Fumas o tomas?Claramente ilegal. No puedes discriminar a alguien por sus vicios… al menos que seas deportista.

Ahora ya saben qué cosa los empresarios te pueden preguntar para no darte el trabajo … o pagarte menos por el.

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