Haciendo referencia a nuestro ya perdido y chilenizado Wong, empezamos a comentar sobre lo que viene pasando en las populares tiendas Ripley, donde muchos peruanos trabajan desde hace tiempo soportando varias cosas que recién podemos encontrar en los medios.
Si ustedes preguntan a sus amigos o familiares, podrán ver que por lo menos uno trabaja o ha trabajado en los almacenes de este titán corporativo que mueve 400 millones de dólares al año en el país y da trabajo a miles de peruanos … con horarios insufribles y paga muy baja. Los trabajadores sufren las de Caín para llevar dinero a sus casas ya que, aunque existe un sindicato que lucha por sus derechos laborales, éste no tien la fuerza suficiente para combatir los sueldos bajos que se nivelan en comisión de ventas, sin seguro ni CTS e incluso no les reconocen horas extra por dinero, sino por días de descanso.
¿Cómo es la nuez? Si tu contrato es por 8 horas al día, trabajas 12 para que puedas descansar uno … más o menos.
Según el Centro de Investigación Periodística de Chile - en nota recogida por La República - esto no ocurre en nuestro vecino sureño, de donde nace esta compañía. Ahí sí se respetan los derechos laborales. Claro, porque tienen fuerza proletaria … aquí, nones.
En declaraciones del presidente del sindicato de trabajadores de Ripley, Hugo Visosa, podemos ver cómo esta empresa ha venido tratando a sus empleados:
Refiere que cuando Ripley empezó sus operaciones en Perú –en 1997– alrededor del 60% de sus trabajadores laboraba bajo contrato indefinido. En la actualidad ese “privilegio” se redujo al 10% de los tres mil trabajadores de las seis tiendas Ripley a nivel nacional.
“Además, para reducir las cargas laborales ahora se encarga a una sola persona las labores de venta, caja y empaquetado, pero esta cobra comisiones más bajas, pues el cliente ahora se atiende solo. Esto también ha bajado la calidad del servicio”, refiere el trabajador Hugo Visosa.
Además, en dicho informe también acusan a la empresa de ir eliminando sistemáticamente a los trabajadores “revoltosos” vía “renovación de personal”, contratando gente cada vez más joven - e ingenua y necesitada - pagando menos sueldo y más comisiones … beneficiándose ellos.
Y eso que no han puesto que ahora han hallado una nueva modalidad de contratación. Hace unas semanas, mi hermano menor recibió una oferta de trabajo de esta entidad para trabajar ahí 6 horas al día por la misérrima suma de 120 soles al mes … y el es menor de edad. Según me cuenta, varios de sus amigos del colegio, por necesidad, aceptaron.
Claro, lo hacen con permiso de sus padres - los chilenos no son tan tontos -, pero ¿por qué pagarles tan poco? ¿Qué diferencia a ellos de los de la foto?
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Soy Christian Manrique. Posiblemente seré periodista el 2010.
13 comentarios
Soy ex trabajador de Ripley y puedo dar fe de los comentarios hechos;empece en 1997 cuando era nueva la tienda y estuve hasta el 2005 se deterioro no solo la atencion si no tambien la atencion al publico y empezaron con el “si no te gusta afuera hay 1000 atras tuyo” y nos obligaban a ESTAFAR con seguros de vida,robo,etc y con clavarle a la gente 36 cuotas y si se daban cuenta “ooops error de sistema” y si no piña,paga nomas,es una verguenza q en nuestro pais permitamos q esto pase y todo por q invierten un chupo en publicidad en todos los medios,cambiara algun dia? ojala!
Lo dijo April 29th, 2008 at 6:17 pm
Hola yo trabaje en INKAFARMA y veo las propagandas en la TV que dice k cuesta menos sus productos en algo es verdad, pero uds se han dado cuenta que alguno de uds va a pedir algun producto como x ejm APRONAX ellos te dan “DOLOGINA” Ó si uno pide algo para la alergia como HISALER ellos te dan su “FINDALER” les cuento que esos chilenos venden productos GENERICOS que los compran BARATOS en centimos y los venden muy caro ejm:DOLOGINA S/. 1.50 y FINDALER s/. 2.50, lo cuento x que yo trabaje ahi ademas estamos obligados a cambiar recetas x que si no la te dejan mas barato algunas cosas como jarabes pero te comen en las tabletas(pastillas)ademas x vender el “PHASE 2″(producto para bajar de peso) me pagaban de bono 8 soles ¿y a cuanto lo compraran ellos? en realidad se estafa a la gente ya que ellos pagan x calidad osea medicina de marca y ellos les venden productos genericos de baja calidad y el ponen su marca x eso cuando van a buscar esos medicamentos a otras farmacias ó boticas jamás los encuentras
Lo dijo June 22nd, 2008 at 6:44 pm
Los abusos laborales se dan en nuestro pais por un lado porque las autoridades encargadas de vigilar el cumplimiento de las leyes laborales lo permiten y por otro porque existe una sobre oferta laboral que permite que los malos empresarios se aprovechen de las personas que necesitan trabajar. No se trata de ser anti nada…. pero ustedes creen que en Chile permitirian que una empresa peruana cometa los abusos que se describen en el articulo que da origen a estos comentarios ???, es cuestión pues que nos hagamos respetar, nada mas… como bien dice el dicho “Lo cortes no quita lo valiente”.
Lo dijo June 26th, 2008 at 12:07 pm
hola lo que quiero comunicar es k me tire a mi jefa en el ñoba estava rica la puta, se abrio toda donde meti mis 23cm, de carne, la perra gemia asta cuando me chupaba la pieza, rica la condenada, aunk no lo crean era una supervisora de planta de ripley estava riquisima.
Lo dijo July 4th, 2008 at 12:40 pm
Creo que el abuso en el mercado laboral peruano es una páctica de empresarios peruanos también, o acaso no se dan cuenta que las empresas que se jactan de ser peruanas abusan también de su personal: bancos, supermercados, y otros, tampoco respetan las leyes. Amigos, los empresarios no tienen nacionalidad, ven solo por sus intereses y llegan hasta donde el Estado los deja llegar
Lo dijo July 4th, 2008 at 2:27 pm
Yo creo que a estas alturas del partido, nadie entra a un Wong o a un Ripley con la ilusión del trabajo soñado… saben que entran para tener un sueldo bajo para tratar de mantener a sus familias… es una realidad, triste pero cierta… y eso lo vemos reflejado en la actitud y trato de los vendedores de tienda…
Lo dijo July 6th, 2008 at 2:16 am
ya ven Pedro, es de los que dicen “No se gana pero se goza” xD, bien alli maestro; pasa el nombre de la fulana y su foto pa buscala haber si tambien me liga, si puedes pasa su fono xDxD
Lo dijo July 8th, 2008 at 6:20 pm
trabajar en ripley es un martirio ahora pues tengo que decir que despues de salir de ahi en el mes de abril del p`resente año y hasta hoy no pueden o no quieren mejor dicho cancelarme mi liquidacion y cada vez que voy a reclamar me dicen que me espre y que sino me vaya al minist. de trabajo porue igual no pasa nada son unos malditos.
Lo dijo July 9th, 2008 at 12:44 pm
puxa….yo en estas vacaciones queria trabajar en ripley al menos por mis tres meses de de vacaciones…….uhhh sera muy malo son solo tres meses sacare para algo pues…..uh aver k me aconsejan por fis
Lo dijo July 11th, 2008 at 11:23 am
bueno compañeros actualmente trabajo en ripley keria recalcar loq dice pedro tiene razon en ese dicho no se gana pero se goza tambien tube la misma suerte se lo empuje mis 20 kilos de nervios ala condenada no se si es la misma pero lo q si le puedo decir fue en su oficina….
Lo dijo July 12th, 2008 at 11:12 am
laboro actualmente en RIPLEY,y bueno,realmente es un abuso-aparte del gerente cabro no tiene hijos ni mujer y las supervisoras que tienen que decir lisura y media,como si estuvieran amaestrando un batallon, de cumplir la regla de los 3 metros, pos, eso es dificil con tan poco personal, ya no quieres,poner màs, si todo es un desorden en la tienda,las ropas le faltan codigos, todo es ropa china,cuando han visto, marcas inglesas hecha en CHILE,?.y bueno, estamos obligados, al cierra puertas,de 9am a 1am hasta terminar de acomodar, toda la sarta de ropa barata,modificada,,no dan para el pàsaje, ni almuerzos,encima, la jefa, que para insultando, hasta cuando aguantar esto??? yo ,estoy por temporada,me imagino como otras personas, han podido trabajar, años, alli,?=,ahora, el derecho de trabajo solo es de 3 meses, si no trabajas bien, te eliminan ,y en los precios todo es traffa, las personas, mucho se confunden ,
Lo dijo July 13th, 2008 at 11:09 pm
Para empezar en que Riplay se tiraron a la supervisora….Bueno la verdad que como dicen lineas arriba , es cuestion del empresario que cree que todas se las sabe, miren yo como administrador se tratar a mis empleados, y al cliente. todo empieza de arriba si como dicen las supervisoras no respetan, eso se vuelve un caos, ojala un dia no se queden sin gente,,, ojala el ministerio de trabajo se ponga los pantalones, porque yo los he visto entrar y salen riendose con el jefe de personal despues de media hora de ” charla ” mmmmm que ingeniudad,, asi que gozen nomas y ojala encuentren una buena chamba…
Lo dijo July 24th, 2008 at 11:14 am
Actualmente trabajo en RIPLEY y pued dar fe, de todo los comentarios y el informe de esta web TODO ES VERDAD! a mas cuotas mas ganancia para el vendedor, la EXTRA GARANTIA es una trafa, toda las prendas son CHINAS!!!!!!! asi q la gente q se jacta de comprar calidad en RIPLEY estan confundidos, les recomiendo ir a “Gamarra” que ahi hay mas calidad, y los asistentes de venta ellos si las pasan las de Cain, acomodando las prendas hasta despues del cierre de tienda HORAS extras compensados con dias de descanso o media hora mas de refrigerio, pero no nunca en dinero en los cierra puertas es peor, los asistentes se quedan hasta la 1 de la mañana y no les dan ni para el pasaje y siempre hay un pendejo que jode “SUPERVISOR” bueno ya que falta poco, para irme del pais asi que seguire siendo testigo presencial de todo lo que hacen las chilenos con los peruanos necesitados de dinero que por cierto 550 miserables soles no alcanza para nada.
Saludos
Lamerito
Lo dijo August 4th, 2008 at 3:19 pm
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